Fernando Vicente, periodista del diario Público, me entrevistó ayer, interesado en los nuevos planes de empleo de los que informé el pasado martes en Consejo de Gobierno. Os dejo la transcripción de la entrevista publicada hoy (versión pdf)
Un momento de la entrevista para Público
En el Consejo Territorial del PSOE del pasado martes los barones del partido propusieron reformar los servicios públicos de empleo para dar “un servicio personalizado” a cada parado y conseguir que encuentre una colocación en los nuevos sectores de futuro relacionados con la energía, las nuevas tecnologías…Parecen ideas sacadas textualmente de la reforma del Servicio Andaluz de Empleo que el nuevo consejero de Empleo Manuel Recio puso en marcha hace siete meses.
¿Está Andalucía inspirando las reformas que propone su partido y el Gobierno central?
En agosto hubo una reunión entre los presidentes Zapatero y Griñán en la que, a la vistas de los cambios que estábamos haciendo en materia de empleo, se propuso que Andalucía fuera pionera en esta modificación. Sí le puedo decir que nos están mirando atentamente desde otras comunidades autónomas, porque en estos momentos esta es una apuesta valiente y necesaria.
Pero los conejillos de indias corren riesgos.
No nos queda otra opción. El desempleo ha castigado Andalucía de manera singular. Tenemos que ser los primeros, y ser más rápidos que el resto.
¿Cuál es la clave de su reforma?
Vemos que el futuro lo marca una palabra, empleabilidad. Este es el corazón del cambio. Significa que hay que cambiar el concepto, significa que es el propio trabajador el que tiene que ser dueño de su situación y de su futuro laboral. Y eso pasa por el conocimiento y por la formación. Nosotros nos tenemos que centrar en que sea la mejor posible. Hace siete meses cogimos este concepto y lo hicimos nuestro cambiando no sólo todas las políticas sino además toda la organización del Servicio Andaluz de empleo (SAE).
¿En qué es diferente el nuevo SAE?
Primero, más cercano y muy flexible. Cada parado tiene que tener nombres y apellidos, tenemos que hacer trajes a medida para cada persona que esté en el desempleo. Atención personalizada para cada parado. Segundo, para diseñar un camino a seguir por un parado para que se incorpore lo antes posible al mercado de trabajo, toda la cadena tiene que estar integrada. Hay orientación, formación e intermediación. No se puede entender de forma aislada sino conjunta, para que no exista ninguna ineficiencia. Y, por último, un cambio organizativo para que la dirección esté también lo más integrada posible.
¿Tiene el dinero para financiar tantos cambios?
De los 8.000 millones anuales para políticas activas de empleo, Andalucía se lleva casi mil, lo que nos da capacidad de maniobra. Siempre desde la eficacia y la eficiencia.
¿Medidas en qué términos?
Eso es fácil, sabiendo cuál es el nivel de inserción.
¿Eso qué significa?
Que sólo renovaremos aquellos cursos en los que se nos asegure que al menos el 50% de las personas implicadas en el proceso finalmente tienen empleo. Ese es un indicador claro y esencial. El único objetivo de la formación para el empleo debe ser que en el periodo más corto posible una persona vuelva a entrar en el mercado laboral. Todo el mundo tiene que tener claro que la formación para el empleo es para el empleo. El cliente de esta formación es el trabajador en desempleo, los que estamos en el sistema nos debemos a él. Y además de este criterio, se establece una dirección: la mayor parte de la formación se debe dirigir hacia las nuevas oportunidades del mercado.
Con las competencias transferidas, ¿qué puede aportar el Gobierno central?
La normativa se desarrolla en gran parte a nivel estatal, y hace falta colaboración. Hay otra faceta muy importante, la lucha contra el fraude, que hasta ahora no se ha abordado de forma conjunta.
¿Qué quiere decir?
Que hay que abordar el problema desde los puntos de vista laboral, tributario e industrial. Atajar el fraude solo se consigue colaborando. Significa una mayor coordinación de las inspecciones.
Las nuevas oportunidades de mercado también salieron en la reunión de los barones del PSOE.
Hay un cambio de modelo productivo. Tenemos la obligación de convertir orientación en realidad. Hay que lograrlo estableciendo perfiles de paso de los antiguos trabajos hacia los nuevos.
Esta palabra tan usada por su valor por todas las personas que estamos relacionadas con la inserción laboral, y que no está recogida por la RAE.
La empleabilidad es el paradigma de la inserción laboral, todo gira en torno a la empleabilidad:la formación tiene como objetivo formar a personas para ser empleables , las personas todas tenemos que estar aumentando nuestra empleabilidad.
Al mercado laboral suelen llegar las personas que son empleables.
La empleabilidad en suma es el grado de posibilidades que una persona tiene para acceder al mercado laboral
Es un acierto que la Consejería que ya asumió este término hace mucho, lo haga suyo y lo introduzca en sus políticas activas de empleo y así conseguir aumentar la empleabilidad de todas/os.
Sr. Recio,me gustaría que tuviera en cuenta el lenguaje no sexista en sus declaraciones, tanto en esta entrevista en la que habla varias veces de “parado” (ni siquiera desempleado palabra con mayor aceptación en este ámbito) como en el vídeo de presentación de los dos programas nuevos, MOTIVA y > 45.
María Dolores, muchas gracias por tu comentario.
Eguskiñe. Gracias por llamarme la atención sobre ese aspecto. Lo tendré en cuenta.
Estos conceptos son muy conocidos por todos desde hace muchos anos. Son utiles y acompanan bien a las ideas mas “modernos”. La dificultan es como ponerlos en la realidad, con las politicas de empleo y el papel de los servios publicos.
Estas palabras se han usado de “coartada” para todas las actuaciones de los ultimos anos. Todas justifican lineas pesupuestarias, plantillas, acuerdos politicos, el papel de sindicatos, asoc empresariales, ee locales, ong variadas… Todo ha permitido soportar grandes discursos (de gasto)… Hay instalado un gran negocio y una gran capacidad de gasto (y justificacion economica) (o no?) pero la sociedad, el ciudadano, no liga las actuaciones de los servicios de empleo, las
politicas activas con la solucion de sus problemas: por ejemplo el aumento de la empleabilidad.
Si falla hasta lo mas basico, si no hay ni examenes rigurosos al final de los
cursos. Si se certifican “asistencias”. Si Las entidades formadoras “justifican” el gasto, no los resultados…
El uso de los conceptos ya manipulados no puede traer nueva luz. Eatan ya bajo sospecha. Hay que abordar la situacion con las palabras de siempre, para ser entendido. Y decir clarito lo que se quiere coneguir y que se va a cambiar.
Buenas noches Sr. Recio me gustaria hacerle una pregunta con respecto a la nueva agencia de empleo. Yo soy ALPE y aun no tengo claro cual sera mi situación a partir del 31 de diciembre, he leido en facebook las palabras publicadas por usted en las que dice que nos quedamos trabajando en los ayuntamiento aunque no me queda clara la relación laboral. Yo me quedo encantada en mi puesto de trabajo ya que llevo desempeñándo la labor tres años y me parece un trabajo muy gratificante pero el papel que hemos desarrollado hasta ahora va a cambiar ya que pasamos de trabajar con un CONTRATO PROGRAMA implantado desde la Consejeria de Empleo unificando y colaborando en la politica local a depender directa y unicamente de cada ayuntamiento sin un eje comun. Como aun no sabemos cual sera nuestro futuro no quiero extender mi comentaria pero si pedir por favor que se nos comuniquen lo antes posible cual sera nuestra situación.
¿y cuánto de empleables deben de ser las personas?. Puede que nunca lleguemos.
Muy buena entrevista. El otro día también te escuché por la radio y sinceramente me gustó bastante las respuestas que distes en cuanto a que es necesario combinar políticas estructurales y coyunturales.
Te invito a que conozcas mi blog y a que leas una de mis últimas propuestas relacionadas con los Talleres de Empleo en mi ciudad. Un saludo
http://paquitoalvarez.wordpress.com/2010/11/23/presentamos-una-mocion-para-solicitar-un-taller-de-empleo-con-especialidades-relacionadas-con-los-nuevos-yacimientos-de-empleo/
Lo importante es el tamaño de la tarta.
Vamos a entrar en el tercer año de crisis y aun seguimos pensando en que la solución -en el corto plazo, que es para lo que trabaja un servicio de empleo- está dentro de las personas que la sufren y no del mercado. Gastaremos cientos de millones en formar, orientar, activar a las personas en desempleo, para que compitan por el mismo número de empleos vacantes. Esto es, en todo caso vamos a alterar el orden de la lista de los que se coloquen.
Sinceramente, cuando la tarta no alcanza, mejor los 426 euros que otros 426 orientadores. Ahora toca aguantar el chaparrón, proteger a las personas que no encuentran, con subsidios o con planes de obras financiadas, y sí, pedirles que a cambio de esa protección pongan lo que esta de su parte a la vez que ayudarles.
Y, por cierto, para que se coloquen un 50% de los alumnos de un curso, basta con no incluir en los cursos a las personas con discapacidad, a las de mayor edad, a las que se encuentran en situación de marginalidad o con un muy bajo nivel de empleabilidad. Trabajando para los mejores, obtendremos los mejores resultados, ¿no?
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